王家祥与深圳市亚纪星科技有限公司劳动争议一审民事判决书

王家祥与深圳市亚纪星科技有限公司劳动争议一审民事判决书

(2019)粤0306民初8995号

原告：王家祥，男，白族，1983年11月1日出生，住址湖南省桑植县，

被告：深圳市亚纪星科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道上屋社区石环路上排鲤鱼坑工业区F栋厂房整套，统一社会信用代码91440300792555206J。

原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。

原告诉请：1.判令被告支付2018年7月11日至2018年7月13日工资差额1,000元；2.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金10,000元。

被告辩称，1.原告入职两天，均出现迟到早退，工作时间未满8小时；2.原告入职后，我司发现其简历与所称技能相差太大，不符合岗位要求；3.我司发现其简历造假；4.我司已足额支付其工资546元，从原告提交的视频资料中可以看出原告并不是诚心就职，工作时间未画一张图纸，只是到处偷拍，动机不纯。

本案相关情况

一、入职时间：原告于2018年7月11日入职被告处。原告主张上班时间为2.5天，于2018年7月13日离职，被告主张2018年7月13日上午原告上班迟到，当时已经通知原告不用再来上班，故原告的上班时长为2天。

二、劳动合同签订情况：未签订。

三、工资：原告主张双方约定为10,000元/月，上班21.75天，超过时间另算加班费。被告主张为10,000元/月，每月上班26天，每天8小时。双方确认被告已向原告支付工资546元。

四、劳动关系解除情况：2018年7月13日，被告以原告不符合岗位要求为由解除与原告的劳动关系。

五、其他情况：1.原告为证明与被告的劳动关系，提交了从被告地址发出的快递面单、被告员工唐金春的名片、印有被告公司名称的笔记本、与原告法定代表人及员工唐金春的通话记录、通话清单、微信记录及在被告公司经营场所的自拍视频等证据。2.被告提交了多份网上诉讼信息打印件，显示原告在2016年至2019年间先后与深圳市宏申工业智能有限公司、深圳市荣尔盛科技有限公司、深圳市东方龙科实业有限公司、深圳冠誉智能装备有限公司、深圳市精创锐电子有限公司、深圳橙子自动化有限公司、深圳品速科技有限公司、深圳市佳锐普科技有限公司、深圳市普润德科技有限公司、深圳市精劲科技有限公司、深圳市灏天自动化设备有限公司、深圳市捷创自动化设备有限公司、深圳市思泰宇科技有限公司、深圳市盛德鑫自动化设备有限公司等发生劳动争议并诉至法院。3.庭审中，被告提交了原告的入职登记表。原告以被告提交的证据超过举证期限为由不予质证。经审查，被告于2019年4月9日收到本案举证通知书等诉讼材料，而被告提交的入职登记表的形成时间为2018年7月11日，被告称系因对法律程序不了解所以未按期提交证据。4.关于考勤，被告称原告未通过3天试用期，故未在考勤系统中录入原告信息。5.原告曾于2018年7月23日到劳动部门信访，称7月12日被被告辞退，且拒不支付工资。被告员工唐金春代表被告参与处理。办理结果为被告认为原告工作只有两天，已支付原告工资546元，原告认为未足额支付。6.原告于2019年3月21日申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由决定不予受理。

判决结果

本院认为，《中华人民共和国民法总则》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国民事诉讼法》也规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。由此可见，诚信原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。从本案双方提交的证据及庭审的过程看，原告的诚信是存疑的。首先，原告在入职之前和入职期间已经在为可能产生的劳动争议纠纷积极主动的收集证据，包括：1.在入职前两天即2018年7月9日与被告法定代表人的电话通话中明确“我明天过来上班”，并进行电话录音，还将通话清单作为证据提交，2.原告在2018年7月11日以“深圳市亚纪星科技有限公司工程部”为收件地址收取快递，并将快递面单作为证据提交，3.原告将印有被告公司名称的笔记本作为证明双方劳动关系的证据，4.原告特意在被告办公场所拍摄带有被告公司标识的办公用品，并将自己拍摄入镜以证明双方的劳动关系。其次，被告在庭审中提交了原告与多家公司因劳动争议进行诉讼的诉讼信息，原告在质证中对该诉讼信息的真实性、合法性和关联性均不认可。据核实，被告提交的诉讼信息全部属实，但原告对自己发起多起劳动争议诉讼案件的基本事实都不认可，可见其诚信值得怀疑。与之相反，被告在本案中的陈述是可信的。从原告提交的用于证明与被告存在劳动关系的证据看，这些证据都是间接证据，不能直接证明其与被告存在劳动关系，其中电话录音和视频证据，若被告不予认可，且未有鉴定或其他辅助证据的情况下，原告提交的证据尚不足以证明与被告存在劳动关系，这也是深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理的理由。但被告并未否认与原告的劳动关系，而是确认原告曾入职被告公司并认为原告不符合岗位要求而解除与原告的劳动关系，故本院对被告的相关陈述予以采信。虽然双方并未明确约定试用期，但原告仅入职2天，符合一般劳动合同约定试用期的情形。如前所述，本院采信被告的相关陈述，故被告在试用期内以原告不符合岗位要求而解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。

关于工资，原告主张双方约定为10,000元/月，上班21.75天，被告主张为10,000元/月，每月上班26天，每天8小时。一般情况下，用人单位与劳动者约定的上班时间都是整数天，而原告主张的月上班天数为21.75天，故原告的主张存在不合理之处，且基于前述的诚信因素考虑，本院采信被告主张的工资标准。

关于工作时长，原告主张为2018年7月11日、12日及13日上午，共计2.5天，被告主张为2018年7月11日、12日共计2天。在原告提交的2018年7月23日劳动部门信访登记表中，原告在信访事项中称原告在2018年7月12日被被告辞退，与被告主张的工作时长一致，因此，本院认定原告的工作时长为2天。结合前述工资标准，双方约定的月工作时长为208小时（26天×8小时），其中包括正常工作时长176小时（22天×8小时），休息日加班32小时（4天×8小时），因此原告的时薪为41.67元[10000元÷（176小时+32小时×2）]。原告两天上班16小时，工资应为666.72元（41.67元×16小时），双方确认被告已向原告支付工资546元，差额120.72元（666.72元-546元）被告应当支付给原告。

另外，需要说明三点，一是从本案的证据看，在证据的数量、种类、关联性及证明力上，似乎原告的证据要强于被告的证据。在举证责任上，被告是否提前告知了原告录用条件及原告是否符合录用条件、原告的考勤状况、工作时长及工资标准都是被告的举证责任范围。根据证据规则，被告如不能举证或不能充分举证，则应当承担不利的法律后果。但对证据规则的运用，应当以民事活动和民事诉讼的基本原则为归依，而不能脱离基本原则去运用证据规则。若机械的运用证据规则，而不考虑基本原则，得出的裁判结果未必与法律所坚守的公平正义的价值目标相吻合。二是诚实信用是法律的应有之义，也是法律的价值取向。法院的裁判不仅具有评价判断的功能，还有教育指引的功能。本案以诚实信用原则进行裁判，也是教育指引当事人在民事活动中以诚信为本，依法正当行使诉讼权利。三是就本案而言，被告虽然在诉讼中是诚信的，但其在公司员工的招录、考勤、管理等方面还未严格遵守法律的规定，应当对照法律规定进行改正。

综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：

一、被告深圳市亚纪星科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王家祥支付工资差额120.72元；

二、驳回原告王家祥的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本判决为终审判决。

审判员： 柳　海　涛

二Ｏ一九年七月十五日

书记员： 沈重（兼）

书记员： 江　伟　娣